• Comment réinventer son modèle social pour mieux aligner les valeurs de l'entreprise avec sa politique salariale ? 

• Santé, retraite, bien-être financier...: quels dispositifs mettre en place pour le bien- être des salariés ? Où placer les limites de la responsabilité de l'entreprise ? 

• Comment intégrer la responsabilité sociale dans les critères de rémunération variable ? 

• Comment allier rôle sociétal des organisations et rémunération pour attirer et retenir les talents, notamment les jeunes ? 

• Quelles méthodes pour intégrer efficacement les nouvelles normes de la CSRD dans les politiques de rémunération ?