• Comment définir sa stratégie et ses priorités en communication et marketing RH pour démystifier, clarifier et valoriser sa politique salariale ? 

• Comment innover dans sa communication, notamment en fonction des différentes populations de l’organisation ?

• Quelle sont les meilleures pratiques pour faire adhérer, évaluer et améliorer la satisfaction relative à la politique salariale ? 

• Comment implémenter efficacement le BSI ? 

• Comment former les managers à mieux communiquer sur les politiques de rémunération ? 

• Comment anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations ? Comment la transparence peut-elle favoriser l'équité et l'inclusion ?